中國首份麵向早期企業勞動用工風險報告

近年來，國內的創業熱情空前迸發。2016年，我國全年新登記企業增長24.5%，平均每天新增1.5萬家。2017年上半年，這一數字更達到了1.6萬家。這些企業為市場注入了新的活力，也是中國經濟整體轉型升級的重要力量。

但dan是shi
，由you於yu法fa律lv服fu務wu的de高gao門men檻kan和he高gao成cheng本ben，早zao期qi企qi業ye往wang往wang難nan以yi獲huo得de合he規gui方fang麵mian的de全quan麵mian建jian議yi
，潛qian在zai的de勞lao動dong用yong工gong風feng險xian成cheng為wei了le早zao期qi企qi業ye發fa展zhan中zhong最zui普pu遍bian的de問wen題ti。為wei了le幫bang助zhu早zao期qi企qi業ye完wan善shan用yong工gong製zhi度du、防控用工風險，無訟聯合華創資本
，首次發起了麵向早期企業的勞動用工風險調研。

調研工作自2017年4月啟動以來，曆時4個多月，數百家早期企業積極參與，經出品方嚴格核查，最終確定了符合此次調研數據質量標準的99家企業。這99家企業涉及電子商務
、企業服務
、金融科技
、人工智能/大數據等多個領域，覆蓋天使輪
、A輪


、B輪等多個融資階段。

一(yi)直(zhi)以(yi)來(lai)

，法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)的(de)係(xi)統(tong)性(xing)評(ping)估(gu)都(dou)是(shi)企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)難(nan)題(ti)。企(qi)業(ye)往(wang)往(wang)隻(zhi)有(you)被(bei)動(dong)地(di)應(ying)對(dui)糾(jiu)紛(fen)和(he)訴(su)訟(song)，卻(que)很(hen)難(nan)事(shi)先(xian)自(zi)查(zha)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)所(suo)在(zai)。尤(you)其(qi)對(dui)於(yu)早(zao)期(qi)企(qi)業(ye)而(er)言(yan)，由(you)於(yu)缺(que)乏(fa)專(zhuan)業(ye)法(fa)務(wu)人(ren)員(yuan)的(de)支(zhi)持(chi)，企(qi)業(ye)更(geng)難(nan)對(dui)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)有(you)清(qing)晰(xi)認(ren)知(zhi)。而(er)此(ci)次(ci)發(fa)布(bu)的(de)“勞動用工無訟指數”是一套成熟嚴謹的企業法律風險評價指標，填補了勞動用工領域的這項空白。

zuoweimianxiangqiyedehulianwangfalvfuwujigou，wusongyizhizhiliyubangzhuqiyerenzhijijiejueqianzaifalvfengxiandian。zailaodongyonggongfangmian

，wusongtongguodashujunenglishulilejinsannianlaiquanguofayuangongkaidesuoyoulaodongzhengyicaipanwenshu

，congjin60萬篇裁判文書中分析企業的涉訴緣由，據此總結出涵蓋9大勞動用工管理模塊的59個風險點
，為其標定不同的風險權重，設計了勞動用工風險體檢問卷。企業通過填寫此份問卷自查勞動用工風險
，所得分數即為企業的“勞動用工無訟指數”。

根據“勞動用工無訟指數”的評判標準，如果一家企業的“勞動用工無訟指數”整體得分在80fenyishang，shuomingqiyedelaodongyonggongbiaoxianjiaoweiyouxiu，fengxianxiangduikekong，danruguodiyuzhegefenshu，zeyiweizheqiyemianlinzhebutongchengdudelaodongyonggongfengxian，fashengjiufenhezaijiufenzhongchuyubulidiweidekenengxingjiaogao。

報告數據顯示
，早期企業的“勞動用工無訟指數”整體偏低，平均分僅為67.1。不過，隨著企業逐漸規模化和組織結構的完善，“勞動用工無訟指數”也呈現出了逐漸遞增的趨勢
，企業的勞動用工製度也愈漸完善。

無訟創始人蔣勇表示：“作為‘法人’
，qiyeyunzhuandefangfangmianmiandouhefalvxixixiangguan。danyouyufalvfuwudegaomenkanhegaochengben

，daduoshuchuchuangqiyenanyipeibeizhuanzhifawurenyuan，yenanyibianjiegaoxiaodihuodezhuanyefalvrenshidejianyi
，zaifalvfengxianshangchuyu‘裸奔’狀態。作為麵向企業的互聯網法律服務機構

，無訟希望通過法律大數據能力、成(cheng)熟(shu)企(qi)業(ye)法(fa)務(wu)管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)的(de)積(ji)累(lei)和(he)海(hai)量(liang)專(zhuan)家(jia)律(lv)師(shi)的(de)支(zhi)持(chi)
，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)實(shi)現(xian)健(jian)康(kang)合(he)規(gui)運(yun)轉(zhuan)。發(fa)布(bu)此(ci)份(fen)報(bao)告(gao)，也(ye)是(shi)希(xi)望(wang)從(cong)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)領(ling)域(yu)切(qie)入(ru)，給(gei)創(chuang)始(shi)人(ren)及(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)團(tuan)隊(dui)提(ti)供(gong)一(yi)些(xie)參(can)考(kao)。”

華創資本管理合夥人陳銳表示：“無(wu)訟(song)作(zuo)為(wei)中(zhong)國(guo)互(hu)聯(lian)網(wang)法(fa)律(lv)服(fu)務(wu)行(xing)業(ye)的(de)領(ling)軍(jun)企(qi)業(ye)，在(zai)法(fa)律(lv)領(ling)域(yu)和(he)互(hu)聯(lian)網(wang)技(ji)術(shu)領(ling)域(yu)均(jun)具(ju)有(you)豐(feng)富(fu)的(de)行(xing)業(ye)經(jing)驗(yan)和(he)深(shen)厚(hou)的(de)影(ying)響(xiang)力(li)。此(ci)次(ci)推(tui)出(chu)早(zao)期(qi)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)調(tiao)研(yan)報(bao)告(gao)，以(yi)及(ji)幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)預(yu)警(jing)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)的(de)‘勞動用工無訟指數’，正是無訟依托這種經驗和影響力，為中國早期企業的發展和規範做出的突出貢獻。”

六大發現詳解早期企業勞動用工風險現狀

發現一：在導致勞動爭議的眾多原因中，勞動關係解除和薪酬福利占比過半

早期企業最容易因為什麼事情發生勞動糾紛
？答案是勞動關係解除和薪酬福利。數據顯示
，35%的早期企業的勞動糾紛都是由勞動關係解除所導致，由薪酬福利問題帶來的爭議則占16%。由(you)此(ci)可(ke)見(jian)，一(yi)半(ban)以(yi)上(shang)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)都(dou)是(shi)由(you)解(jie)聘(pin)員(yuan)工(gong)和(he)工(gong)資(zi)待(dai)遇(yu)上(shang)的(de)問(wen)題(ti)引(yin)起(qi)的(de)。前(qian)者(zhe)往(wang)往(wang)是(shi)企(qi)業(ye)未(wei)與(yu)員(yuan)工(gong)達(da)成(cheng)一(yi)致(zhi)就(jiu)單(dan)方(fang)麵(mian)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)；後者則多為企業未能及時或足額給予員工工資補償和加班費
，因此引發糾紛。

發現二：每五次勞動糾紛就有一次走向仲裁或訴訟

大部分企業與員工之間的爭議都是通過內部協商解決的。從報告來看，這類爭議解決方式的占比高達69%。但值得注意的是，通過勞動仲裁和訴訟解決勞動爭議的比例超過了20%。這意味著，每五次勞動爭議中，就會有一次走向仲裁或訴訟階段
，這對企業來說無疑意味著更高的解決爭議的時間和經濟成本。

發現三：工時製度和休息休假管理成為企業勞動用工管理中最薄弱一環

一般而言，企業的勞動用工管理可以被分為招聘與錄用管理、勞動合同管理


、工資福利管理
、工(gong)時(shi)製(zhi)度(du)與(yu)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)管(guan)理(li)等(deng)九(jiu)大(da)模(mo)塊(kuai)。報(bao)告(gao)數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，早(zao)期(qi)企(qi)業(ye)在(zai)工(gong)時(shi)製(zhi)度(du)與(yu)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)管(guan)理(li)這(zhe)一(yi)模(mo)塊(kuai)的(de)表(biao)現(xian)最(zui)為(wei)薄(bo)弱(ruo)。早(zao)期(qi)企(qi)業(ye)普(pu)遍(bian)使(shi)用(yong)不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)時(shi)製(zhi)、jiabanzhi，tongshiqueshaoguanlijingyanhelaodongfengxianfangfanyishi
，weinengduixiangguanzhidujinxingguifanbingqiejishiqudejianguanbumendeshenpi
，yinciguanlizhidudejinyibuwanshanchengweidangwuzhiji。

發現四：四成企業對於如何足額補貼加班工資或給予調休沒有明確的規定

去年9月，某知名互聯網公司被爆出實行全員“996”
，遭到員工一片聲討。此次調研中也反映出早期企業員工加班普遍比較頻繁，同時，40%的企業未對員工的加班及時足額支付加班工資或者安排調休
，這可能會導致員工情緒的變化和潛在的用工風險。

發現五：近半數企業競業限製協議內容不完善，執行中也缺乏約束力

早zao期qi企qi業ye，尤you其qi是shi互hu聯lian網wang領ling域yu的de早zao期qi企qi業ye，常chang常chang通tong過guo競jing業ye限xian製zhi協xie議yi
，禁jin止zhi本ben單dan位wei員yuan工gong在zai離li職zhi後hou，去qu往wang與yu本ben單dan位wei有you競jing爭zheng關guan係xi的de其qi他ta用yong人ren單dan位wei工gong作zuo或huo自zi己ji從cong事shi同tong類lei業ye務wu。一yi旦dan員yuan工gong違wei反fan此ci類lei協xie議yi，企qi業ye就jiu可ke向xiang其qi提ti起qi索suo賠pei
，保bao護hu自zi身shen利li益yi。此ci類lei訴su訟song糾jiu紛fen屢lv見jian報bao端duan：兩年前，某知名互聯網公司就曾因員工違反競業限製協議而將15名前員工告上法庭
，今年4月，某視頻網站又因前高管跳槽同業而向其提出近五千萬元的索賠金額。

從企業端看，完善的競業限製協議，是有效的競爭保護手段。但報告顯示
，46%deqiyebingweiweijingyexianzhiheliyuedingweiyuejintiaokuan，zheyiweizhe，yidanyuangongweifanjingyexianzhiyueding，qiyejiangwufahuoderenhebuchang。chucizhiwai，qiyezaiyuedingjingyexianzhiqixian、jingyexianzhibuchangdezhifushangyeduoyoubuwanshanzhichu。zhexiebuwanshanshideqiyedejingyexianzhitiaokuannanyishizhifahuiyingyoudeyueshuzuoyong，congerwufaduiqiyexingchengyouxiaodebaohu。

發現六：金融科技行業勞動爭議賠償額最高，人工智能行業競業糾紛發生比例最高

不(bu)同(tong)的(de)早(zao)期(qi)企(qi)業(ye)也(ye)在(zai)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)糾(jiu)紛(fen)上(shang)體(ti)現(xian)出(chu)了(le)明(ming)顯(xian)的(de)行(xing)業(ye)特(te)征(zheng)。就(jiu)企(qi)業(ye)在(zai)過(guo)去(qu)一(yi)年(nian)中(zhong)因(yin)為(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)支(zhi)付(fu)的(de)賠(pei)償(chang)金(jin)而(er)言(yan)，金(jin)融(rong)科(ke)技(ji)行(xing)業(ye)位(wei)居(ju)榜(bang)首(shou)，10萬元以上高額賠償的比例高達14.2%，遠遠高於其他行業。這一行業整體薪資水平較高，產生的勞動爭議也多集中在競業禁止
、股票期權
、高額培訓費用等領域，因此糾紛金額也就往往較高。

而在引發糾紛的原因方麵
，人工智能/大數據、企業服務、zhinengyingjianxingyeyoujingyexianzhiyinfajiufendebiliweilieqiansan。jinnianlairengongzhinengxingyedehuobaobuyongduoshuo
，youcidailaideshizhuanyerencaigongqiudeyanzhongshiheng，jiliederencaizhengduozhanzaisuonanmian。suirandaduoshuqiyehuitongguoqiandingjingyexianzhixieyidefangshibaohuzishenshangyemimi，danzaijiliederencaizhengduozhong，jingyexianzhijiufenhaishihuipinfanbaofa。chucizhiwai，qiyefuwuhezhinengyingjianyeshijinqishifenremen、並且注重技術能力的行業，對技術人員的爭奪同樣嚴重，由此導致的競業限製糾紛也就同樣多發。

zaicicitiaoyanjieshuhou，wusongweimeiyijiacanyutiaoyandeqiyetigonglexiangshidefengxianpinggubaogaojijiejuefanganjianyi，yinfaqiyeguangfanguanzhu。duojiacanyutiaoyandeqiyejunbiaoshi，fengxianpinggurangzijiqingxidikandaoleqiyeguanlizhongdebuwanshanzhichu，zhixiaolekenengcunzaizhongdalaodongyonggongfengxiandelingyu，bingzaiwusongfawudezhichixiacaiquleyouxiaodeheguicuoshi。