超過500個基準崗位、近20000個真實樣本，勾勒中國早期企業發展現狀

經過最近幾年創業市場的洗禮
，廣大創業者的創業熱情趨於理性和成熟

，創業方向開始變得更加多元化，企業服務、人工智能/大數據相關領域成為新的創業風口。數據顯示，截止2017年9月，2017年新增創業企業數量相較2015、2016年有明顯下降。但許多優秀的早期企業仍然在各自領域繼續快速發展，並且持續獲得資本的強勢助力。

muqianzhongguodeshubaiwanjiazaoqiqiye，yijingchengweizhenggehulianwangxingyebukehuoquedezhongyaoliliang

，zheqizhongyejijiangdanshenggegexifenlingyudetoubulingjunqiye。buguoyiwangshichangshangbingmeiyouguanyuzaoqiqiyerencaitiaoyandezhuanyeyanjiubaogao，zhenduizaoqiqiyezhegezhongyaoquntidezhuanyexinchoubaogao，jiuchengweiyejiedejiaodianhegangxu
，yinciqunianfabude《2016早期企業薪酬調研報告》就填補了這項市場空白
，並為早期企業樹立了人才管理的行業標準。

今年由華創資本、君聯資本、聯想之星，以及經緯中國

、真格基金、雲啟資本、北極光創投、峰瑞資本、順為資本
、創新工場10家頂級VC，聯合美世
、企鵝智酷聯合發布的《2017早期企業薪酬調研報告》，不僅解決困擾廣大早期企業如何更有效地招人、用人
、留人等人才戰略難題，更利用大數據和科學的方法論
，在權威性和實用性上為早期企業的發展保駕護航。

本次調研工作自2017年6月啟動以來
，曆時近半年
，由10家頂級VC累計近千家被投企業積極參與，經出品方嚴格核查，最終確定了符合此次調研數據質量標準的152家C輪前的早期企業，共涉及504個基準崗位、19,014個真實樣本
，覆蓋企業服務、消費升級
、人工智能/大數據
、金融科技、文化娛樂
、醫療健康幾大核心熱門領域。相較2016年，本次參加調研的企業數量增長33%、基準崗位數量增長36%、樣本量增長50%。

據了解，本次報告在業內首次開創“B to C”新模式，除了麵向廣大早期企業管理者和人力資源部門的專業報告外，報告聯合出品方之一

、騰訊科技旗下互聯網產業趨勢研究
、案例與數據分析專業機構“企鵝智酷”還將同步推出一份針對廣大C端用戶的薪酬分析和數據挖掘報告，更加完整地展示早期企業的薪酬現狀和發展趨勢，敬請期待。

薪酬增速整體放緩
、90後群體崛起
、30%核心人才獲得近80%股權等5大發現解密2017早期企業新趨勢

1.互聯網行業漲薪速度持續放緩

報告數據顯示
，從2015年至今，互聯網行業企業的人力成本上升的速度正在逐年放緩。2017年互聯網行業的整體調薪預算增長比例為10.3%，針對績效考核達標的所有人群進行的普遍性薪酬調整(薪酬普調)比例為8.6%，這兩項核心調薪數字比2015、2016年分別下降1.6%、1.4%和1.9%、0.4%，預計這個下降趨勢將至少持續到2018年。受互聯網整體行業影響
，早期企業的薪酬增長比例預計將進一步收窄。

2. 在人工智能領域，80後與90後的薪酬差距最小

目前80後（出生於1980至1989的員工，下同）和90後（出生於1990至1999年的員工
，下同）已經成為中國互聯網早期企業的絕對主力人群，本次報告調研的近2萬個真實樣本中，“80後+90後”占據了9成比例以上。在將所有樣本中的80後和90後按照不同職能進行劃分後發現：早期企業中的80後與90後薪酬水平整體相差69%
；而受管理經驗的影響，80後和90後的高管薪酬差距最大
，比例達到117%；但在人工智能領域，由於相關人才的供不應求，使得這種差距並不明顯，隻有15%。

3. 人工智能領域成學霸聚集地，碩博人才占據半壁江山

人工智能無疑是今年最為火熱的行業，由於人工智能領域的人才需求量急速增長，基礎層研究人才成為最大人才需求點，包括深度學習、機器學習、算法
、神經網絡
、圖形處理器
、雲計算以及人工智能芯片等細分領域都“一將難求”。本(ben)次(ci)報(bao)告(gao)顯(xian)示(shi)，在(zai)早(zao)期(qi)企(qi)業(ye)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)相(xiang)關(guan)領(ling)域(yu)的(de)人(ren)才(cai)普(pu)遍(bian)具(ju)備(bei)高(gao)學(xue)曆(li)，碩(shuo)士(shi)和(he)博(bo)士(shi)的(de)占(zhan)比(bi)超(chao)過(guo)半(ban)數(shu)，超(chao)過(guo)了(le)一(yi)直(zhi)以(yi)來(lai)在(zai)該(gai)項(xiang)指(zhi)標(biao)都(dou)排(pai)名(ming)前(qian)列(lie)的(de)企(qi)業(ye)高(gao)管(guan)群(qun)體(ti)。

4. 過去一年
，銷售和支持職能漲薪幅度最大

早期企業在快速發展的同時
，哪些職能崗位的薪酬漲幅最大？本次報告將2016年和2017年都參與調研的相同一批早期企業樣本進行對比後發現，銷售職能和支持職能的薪酬水平漲幅最大
，分別達到了37%和20%。充分說明直接提高企業收入的銷售職能和提升企業規範管理水平的支持職能，成為早期企業在這個階段所倚重的兩個重要群體。

在本次報告調研的銷售人員薪酬構成中
，有49%的早期企業，不僅給予銷售人員業績提成
，同時還發放績效工資。而有55%的早期企業按月考核銷售業績

，每月發放銷售提成
，激勵及時到位。

5. 有30%核心人才獲得近80%股權

整zheng體ti來lai看kan，早zao期qi企qi業ye與yu成cheng熟shu互hu聯lian網wang企qi業ye相xiang比bi，現xian金jin收shou入ru仍reng然ran不bu占zhan優you勢shi，因yin此ci絕jue大da多duo數shu早zao期qi企qi業ye使shi用yong股gu票piao期qi權quan作zuo為wei主zhu要yao的de長chang期qi激ji勵li工gong具ju。在zai參can與yu本ben次ci長chang期qi激ji勵li調tiao研yan的de早zao期qi企qi業ye中zhong

，有you35%的企業采取了全員持股的方式，65%的企業采取了非全員持股的方式。更突出的是早期企業對核心人才的激勵傾斜明顯，核心人才（M5、M4及I4級別員工）的人數占比雖然隻有31%
，但在已授予股權中的占比高達79%，遠高於非核心人員的持股占比。